简介
《年度第一被末位淘汰，结果老板淘汰了所有打分人》中的人物设定很饱满，每一位人物都有自己出现的价值，推动了情节的发展，同时引出了林知意的故事，看点十足。《年度第一被末位淘汰，结果老板淘汰了所有打分人》这本完结短篇小说已经写了12517字，喜欢看短篇小说的书友可以试试。
年度第一被末位淘汰，结果老板淘汰了所有打分人小说章节免费试读
她猛地踩了一脚刹车。
“多少？”
“32。”
“开什么玩笑？”
“没开玩笑。HR的邮件里白纸黑字写着。”
陈瑜深吸一口气。
“你知道是谁打的分吗？”
“不知道，评分明细不公开。”
“评审团有几个人？”
“5个。”
“都是谁？”
“据我所知，王总监是一个，其他几个不清楚。”
陈瑜沉默了一会儿，然后问：
“林知意，你想怎么办？”
我看着窗外，夜色里的霓虹灯一闪一闪。
“我想知道真相。”
“然后呢？”
“然后……”
我转过头，看着她。
“我要让他们付出代价。”
2.
第二天，我没有去办理离职手续。
而是去了一趟财务部。
财务部的小张是我的客户对接人，我们过十几个，关系不错。
“知意姐？你怎么来了？”小张看到我，有点惊讶。
“小张，我想查一下我今年的业绩数据，你那边有备份吗？”
“有啊，CRM系统里都有。你要嘛？”
“我想核实一下。”
小张犹豫了一下：“可是你不是……”
“我还没离职。”我笑了笑，“在职员工查自己的业绩数据，不违规吧？”
“那倒是……”
小张帮我调出了数据。
我看着屏幕上的数字。
总业绩：2317万4000元。
回款率：98.6%。
客户续签率：91%。
客户投诉：0。
每一个数字，都是我一点一点积累起来的。
“知意姐，你这个数据真的太漂亮了。”小张由衷地说，“我做财务这么多年，没见过比你数据更好看的销售。”
“谢谢。”
“你那个末位淘汰，到底是怎么回事啊？大家都在议论。”
“我也不知道。”我把数据截图保存，“不过我会查清楚的。”
——
从财务部出来，我去了IT部。
IT部的老周是个技术宅，我之前帮他对接过一个客户，他一直说欠我一个人情。
“老周，我想查一下年度考核的评分系统，你能帮我看看吗？”
老周推了推眼镜：“你要查什么？”
“我想知道，我的综合评分是怎么算出来的。”
“这个……评分明细是加密的，我权限不够。”
“那评分的权重呢？各项占比多少，你能看到吗？”
老周敲了几下键盘。
“业绩占40%，团队协作15%，沟通能力15%，企业文化认同15%，评审主观评价15%。”
我愣了一下。
“业绩只占40%？”
“对，这是今年新改的。”老周说，“以前业绩占60%，今年改成40%了。”
“谁改的？”
“这个我不知道，应该是人力资源部和管理层一起定的。”
我沉默了。
业绩占40%，我的业绩是2300万，全公司第一。
就算其他项全是零分，我的综合评分也应该在40分以上。
但我只有32分。
这意味着——
评审们不仅在其他项给我打了零分，甚至在业绩这一项，也没有按照实际数据打分。
“老周，如果我的业绩是2300万，业绩这一项应该怎么打分？”
老周调出了打分标准。
“业绩2000万以上，业绩分40分；1500-2000万，30分；1000-1500万，20分……”