一周后，OA系统里的一则正式人事任免通知，瞬间传遍了整个天庭控股：任命敖烈为取经部经理，全面负责的整体推进、团队管理与新业务拓展，直接向CEO汇报，任命即起生效。
这个消息让整个公司都炸开了锅。没人想到，总部竟然会把敖烈派来收拾这个烂摊子。
在天庭控股，敖烈是出了名的“救火队长”，更是公认的实派。他在集团任职11年，先后接手了3个濒临烂尾的集团级重点，硬生生把一个个死局盘活，从无一次失手。他不沾任何派系，不搞办公室政治，眼里只有本身，定下的规矩从来都是说到做到：能事的人，他拼尽全力给机会、给资源；混子搞内斗的人，他从来不留情面，该清走的绝不手软。更难得的是，他是整个集团里少有的、愿意给下属兜底的领导，只要是为了推进，哪怕下属出了纰漏，他也会先站出来扛下责任，再一起解决问题，从来不会把下属推出去当替罪羊。
任命下发的当天下午，敖烈就拿着一个笔记本，出现在了取经部的办公区。他没有先去经理办公室，而是沿着工位挨个走了一圈，跟每个员工简单打了招呼，翻了翻桌上的资料，甚至蹲在沙僧的工位旁，听他说了十分钟目前的烂尾情况和卡点，全程没有一点架子，却让整个部原本浮躁的氛围，瞬间安静了下来。
半小时后，部全员会议准时召开。敖烈坐在主位上，没有搞上任下马威，没有翻之前的旧账，也没有说任何冠冕堂皇的场面话，只是拿着自己的笔记本，开门见山地定下了三条铁律，声音不大，却字字清晰，掷地有声：
“第一，这个组，只认功劳，不认苦劳。能事、肯担责的人，我给你机会、给你资源、给你打通晋升通道，只要你能拿出成果，我绝不亏待；
第二，混子、甩黑锅、搞小动作、传闲话的人，现在就可以去人力部申请调岗，我绝不拦着。要是不走，还在组里搞歪门邪道，我也不会跟你客气，直接退回人力部，绝不姑息；
第三，过去的恩怨，从今天起一笔勾销。之前谁做过什么，我不追究，也不议论，从现在起，所有人只对负责，只对结果负责。谁再拿之前的事搞内斗、拖后腿，不管是谁，直接清出组。”
三条规矩说完，会议室里鸦雀无声。猪八戒缩在椅子上，头埋得低低的，连大气都不敢喘；沙僧紧绷了半个多月的肩膀，终于悄悄松了下来，眼里多了几分光；几个原本混子的老员工，也纷纷坐直了身体，再也不敢有丝毫的敷衍。
会议的最后，敖烈的目光落在了坐在角落的悟空身上，语气里没有丝毫偏见，只有实打实的认可：“最后，我要特别提一下悟空同志。之前他提交的取经全链路风险管控方案，我从头到尾看过，逻辑严谨、细节周全、落地性极强，不仅为集团规避了重大的经济损失，也给后续推进留下了非常关键的参考。面对恶意构陷，他不卑不亢，用证据守住了自己的底线，也守住了的底线，这份定力和原则，难能可贵。后续的核心攻坚工作，悟空同志要多牵头，多发挥你的能力，组所有人必须全力配合。”
一句话，让整个会议室的人都愣住了。
从悟空入职以来，历任领导要么把他当成浑身是刺的“问题员工”处处打压，要么把他当成可以随意丢弃的背锅侠用完即扔，哪怕他靠着实名举报掀翻了构陷他的人，在大部分人眼里，他依旧是个“只会掀桌子、告上司的刺头”。从来没有一个领导，敢在全组面前，公开、郑重地认可他的能力，更别说让他牵头的核心攻坚工作。
散会后，部里的氛围彻底变了。之前见了悟空就绕着走的几个老员工，主动凑过来打招呼，问他手里的方案有没有需要配合的地方；就连之前一直躲着他的行政部、合规部对接人，也主动发来消息，说之前卡着的流程，已经优先给他审批通过了。
而敖烈在散会后，单独把悟空叫到了经理办公室。关上门，他没有跟悟空说任何场面话，先是给他倒了一杯水，才坐在办公桌对面，开门见山地把一沓厚厚的资料，推到了悟空面前。
“悟空，我找你过来，不是跟你说客套话，是给你派一个硬任务，也是给你一个真正证明自己的机会。”敖烈的语气认真而坦诚，目光直直地看着悟空，“我知道，现在全公司上下，还有很多人在背后议论，说你就是个只会掀桌子、告上司的刺头，觉得你除了会闹事，不成正经的大。我不想听这些闲话，我只看你的能力，所以我给你一个机会，用实打实的成果，把这些闲话彻底砸烂。”
悟空低头看向桌上的资料，封面赫然写着几个大字——《天庭控股西游IP文旅度假村总体规划》。
他瞬间愣了一下，抬头看向敖烈。他太清楚这个了，这是集团提了整整两年的重点战略，是天庭控股从传统实业向文旅赛道转型的核心一步。集团想借着西游这个国民级IP，打造一个集文化体验、休闲度假、文创商业、主题研学于一体的全产业链文旅度假村，一旦做成，就是集团未来十年的标杆，可这个的难度，也超乎了所有人的想象。
“这个，前前后后黄了三任负责人，搁在总部两年了，没人敢接。”敖烈看着悟空惊讶的表情，缓缓开口，把的来龙去脉说得明明白白，“第一任负责人，是行业里有名的文旅策划专家，做的方案满是情怀，把西游IP挖得很深，可董事会一看，没有清晰的盈利模式，投进去的钱看不到回头，直接打了回来；第二任负责人，是商业地产出身，满脑子都是商铺出租、门票盈利，把西游IP改得面目全非，方案刚交上去，就被品牌部和法务部驳回了，说再这么搞，就要毁了IP，引来舆论反噬；第三任负责人，怕出错，畏首畏尾，做出来的方案平平无奇，没有亮点，也没有硬伤，可董事会要的是能打出去的标杆，不是一份凑数的文件，自然也过不了审。”
“一来二去，这个就成了全公司没人敢碰的烫手山芋。”敖烈往前探了探身子，语气里带着不容置疑的笃定，“集团给的死线是4个月，必须拿出完整的、可落地的总体规划方案，通过董事会的最终审批。我想让你牵头，做这个的总负责人，全权负责方案的整体策划、落地调研、团队统筹，4个月内，拿出能让董事会点头的终稿。”
悟空看着手里厚厚的资料，指尖微微收紧。他之前做的，都是数字化系统落地的执行工作，从来没接触过这种集团级的文旅总体规划，更何况这个搁置了两年，三任资深从业者都铩羽而归，难度可想而知。
他刚想开口问的权限和边界，敖烈就先一步开口，给了他毫无保留的信任和兜底，三条承诺，说得清清楚楚，没有半点含糊：
“我知道你在担心什么，我给你绝对的自主权，说到做到：
第一，组的人，你随便挑。整个部的人，你想用谁就用谁，哪怕是跨部门借调，市场部、品牌部、法务部的核心员工，只要你提出来，我去帮你谈，去跟他们的部门负责人协调，所有人必须配合你的工作，不配合的，我来处理；
第二，专项预算，你有100%的自主使用权。调研差旅、行业专家咨询、实地考察、物料制作，只要是为了推进，合理范围内的费用，你签字就能批，不用走层层上报的繁琐流程，我给你兜底；
第三，方案的策划、方向、内容，你全权做主。我只帮你把控合规风险和大方向，不涉你的具体创作，不强行加我的个人想法。哪怕方案被总部、被董事会打回来，责任我和你一起担，我陪着你一起改，绝不会让你一个人背锅，更不会让你成为方案不过审的替罪羊。”
他顿了顿，看着悟空的眼睛，认真地补充道：“我之所以选你，不是一时兴起，是我真的相信你能做成这件事。你有火眼金睛一样的洞察力，能一眼看透问题的本质，不会被表面的东西困住；你有敢闯敢拼的劲头，别人不敢碰的硬骨头，你敢啃，不会因为怕出错就畏首畏尾；更重要的是，你有底线，有原则，不会为了讨好董事会，就魔改IP，也不会为了盈利，就丢了文化内核。还有谁，比你更懂西游这两个字的重量？这个，只有你能做。”
“成了，方案通过董事会审批，部副经理的位置就是你的，集团的晋升通道，我给你彻底打通；就算没成，你也积累了集团级大的全流程盘经验，没人能再说你是只会闹事的刺头。无论结果如何，你都稳赚不赔。”
悟空看着敖烈真诚的眼神，手里的资料仿佛有了千斤重。从入职到现在，他遇到的领导，要么是想拿捏他、构陷他的唐僧、木吒，要么是想拿他当背锅侠的黑熊精，从来没有一个领导，愿意把这么重要的集团级战略交给他，给足了他权限、信任和兜底，没有半点算计，只有对他能力的纯粹认可。
他之前一次次举报、一次次反击，不过是被到绝境的自保，哪怕赢了，也依旧被人贴着“刺头”的标签，活在所有人的偏见里。而现在，敖烈给了他一个真正的机会，一个靠着自己的本事，堂堂正正证明自己的机会——他不仅能掀翻烂摊子，更能搭起新台子，能把所有人都觉得不可能的事，变成现实。
沉默了足足一分钟，悟空抬起头，眼里没有丝毫犹豫，语气坚定得掷地有声：“敖烈经理，谢谢你的信任。这个，我接了。4个月之内，我一定拿出能通过董事会审批的终稿，绝不辜负你的信任。”
“好，我等的就是你这句话。”敖烈当场笑了，对着他伸出了手，“放手去做，天塌下来，我给你扛着。”
从经理办公室出来，悟空第一时间找到了沙僧。
沙僧看着悟空，依旧满脸的局促和愧疚，反复说着之前评审会没敢站出来给他作证的事。悟空摆了摆手，没有揪着之前的过往不放，只是把文旅的资料放在他面前，语气坦诚：“沙哥，你在集团待了这么多年，最懂集团的合规要求、审批流程，也最懂各个部门的对接规则，没人比你更适合把控这个的合规风险和流程对接。这个是集团的重点战略，也是我证明自己的机会，我想请你加入我的攻坚小组，和我一起把这个拿下来。成了，功劳是大家的，出了任何问题，我和敖烈经理担着，绝不会让你背一口黑锅。”
沙僧看着悟空真诚的眼神，又看了看手里的资料，手指攥了又松，松了又攥，沉默了足足五分钟，终于重重地点了点头，红着眼说：“悟空，之前是我对不住你。这次，我跟你！你让我什么，我就什么，绝不含糊！”
有了沙僧的加入，攻坚小组的框架很快就搭了起来。悟空又挨个找了部的两个应届生小白和小安——小白是正经文旅专业科班出身，毕业设计做的就是主题文旅策划，可入职之后一直被边缘化，天天做着打印文件、整理资料的打杂活；小安擅长市场调研和盈利模型搭建，之前做的商业方案被八戒抢过功劳，一直郁郁不得志。
悟空跟两人深谈了一次，把的情况、难度、机遇都说得明明白白，也给了他们绝对的信任和发挥空间，让他们负责自己最擅长的板块。两个一直被埋没的年轻人，眼里瞬间亮起了光，当场就答应加入攻坚小组，愿意跟着悟空一起，啃下这块没人敢碰的硬骨头。
就这样，四个人的西游IP文旅攻坚小组，正式成立。
那天晚上，悟空带着小组的人，在会议室里开了第一次启动会。他没有摆架子，没有搞一言堂，把的背景、难度、集团的要求，全都摊开了摆在桌面上，认真听了每个人的想法和建议，把IP内核拆解、全国文旅市场调研、盈利模式搭建、合规风险把控四大核心板块，精准分到了每个人头上，明确了时间节点和责任分工。
散会的时候，已经是深夜了。敖烈路过会议室，看到里面还亮着灯，推门进来，给他们带了刚点的夜宵，笑着说：“辛苦大家了，不用急着熬通宵，慢慢来。有任何需求，任何解决不了的问题，随时找我。成了，我给大家申请集团最高级别的奖金。”
悟空看着手里的资料，又看了看身边眼里有光的队友，还有站在门口愿意给他兜底的敖烈，心里第一次有了前所未有的踏实和笃定。
从入职到现在，他一直在防守，一直在反击，一直在应付没完没了的构陷和刁难，从来没有机会，安安心心、痛痛快快地凭着自己的本事，成一件真正的大事。现在，机会终于来了。
他也清楚，前路绝不会一帆风顺。搁置了两年的烂摊子，董事会近乎苛刻的要求，全公司等着看他笑话的眼睛，还有那些被他动了蛋糕的人，已经在背后蠢蠢欲动，等着找机会给使绊子，把他拉下马。
但这一次，他不再是孤军奋战了。
悟空关掉会议室的灯，把加密的资料存在了硬盘里。窗外的夜色很浓，可他的眼里，却满是亮得惊人的光。他要靠着这个，向所有人证明，他从来就不是只会举报上司的刺头。他这块被偏见的尘土掩埋了太久的金子，遇到了愿意给他机会的伯乐，就一定会发出本该属于他的、最耀眼的光芒。