“因为从统计数据来看，女员工的稳定性比较差。结婚、生孩子、照顾家庭，都会影响工作。公司要控制用人成本。”
“我没结婚，也没有生孩子的打算。”
“但你是女的呀。”周莉笑了笑，“谁也不知道以后会怎么样。”
我的手在桌下攥紧了。
“周总，您也是女的。”
她愣了一下。
“您觉得这套标准合理吗？”
周莉的笑容淡了。
“小苏，我只是执行公司的规定。这个标准不是我定的。”
“那是谁定的？”
“这个我没办法告诉你。”
“那我可不可以申请调薪？”
“可以申请。”周莉把咖啡杯端起来喝了一口，“但我要提醒你，这个事情很敏感。你要是闹大了，对你自己没好处。”
“什么意思？”
“你是个聪明人，应该知道我什么意思。”
她站起来，拉开门，示意我可以离开了。
“小苏，职场上有些事情，睁一只眼闭一只眼就过去了。你要是什么都较真，会很累的。”
我站在门口，回头看了她一眼。
“周总，您刚才说的话，我都记住了。”
她的笑容彻底消失了。
那天晚上，我把录音听了一遍又一遍。
“但你是女的呀。”
这句话，像一刺，扎在我心里。
我是女的。
所以我不值那么多钱。
我是女的。
所以我的努力要打折。
我是女的。
所以我活该被区别对待。
凭什么？
我坐在电脑前，打开了那个加密文件夹。
薪酬对比表。
薪酬定级文件。
录音。
证据已经够了。
但我知道，这只是我一个人的问题吗？
不是。
陈瑶、刘静、赵敏，还有其他部门的女员工，她们都在同一套系统里。
如果我只为自己争取，就算成功了，这套系统还是会继续运转。
明年、后年，还会有新的女员工被压价。
她们会被告知“这是公司的规定”。
她们会以为是自己能力不够。
她们会跟我一样，花三年时间才发现真相。
我不想只为自己。
第二天中午，我约刘静吃饭。
4.
刘静比我大三岁，是部门的老员工，做事又快又稳，深得客户信任。
但她太沉默了。
三年没涨工资，她一句抱怨都没有。
吃饭的时候，我把我整理的资料给她看了。
她看完，沉默了很久。
“我知道。”她说。
“你知道？”
“入职第一年就知道了。”她苦笑了一下，“我跟一个男同事差不多时间入职，一样的活。有一次报销的时候，我看到了他的工资条。比我高五千。”
“那你为什么不争取？”
她低头搅着咖啡：“争取有用吗？”
“试都不试，怎么知道没用？”
“小苏，”她抬起头，眼神疲惫，“我今年32了。如果我闹，公司把我开了，我能去哪？换一家公司，还是一样的套路。而且我现在单身，没有退路。”
我懂她的意思。
职场对32岁的单身女性，并不友好。
“但如果我们一起呢？”我说。
“什么意思？”
“我们部门7个女的，工资都被压了。如果只有我一个人闹，公司可以说我是个例，是我个人的问题。但如果7个人一起，那就是制度的问题。”