“张总，”我深吸一口气，“如果我不同意呢？”
他的表情变了。
“小苏，这是公司决定，不是跟你商量。”
“公司决定要有公司的规矩。”我说，“劳动合同上写的是运营专员，没有写可以随意调岗。”
“这是内部调整，性质不一样。”
“岗位变了，薪酬会变吗？”
张总愣了一下。
“工资……暂时不变。”
“新客户拓展的绩效考核标准，和大客户运营一样吗？”
“这个……”他支吾了一下，“会据新岗位调整。”
“调整成多少？”
“这个要人事那边定。”
我点点头。
“好，我明白了。”
我站起来，往外走。
“小苏。”张总在后面叫我，“你好好考虑，别冲动。”
我没回头。
“我会考虑的。”
回到工位，我打开电脑，查了一下《劳动合同法》关于调岗的规定。
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
“协商一致”。
也就是说，如果我不同意，他们不能强制调岗。
但是我也知道，如果我硬扛，公司有一百种方法让我待不下去。
绩效打低分、不给、孤立、穿小鞋。
我自己走，还不用付赔偿。
这一招我见过。
去年有个女同事怀孕，公司就是这么把她走的。
先调岗，再降绩效，最后“协商解除”。
赔偿金？一分没有。
因为是她“自己不想的”。
在椅背上，闭上眼睛。
他们以为我会像其他人一样乖乖接受。
他们错了。
晚上回家，我把今天的录音存进文件夹。
然后我打开通讯录，找到一个名字。
林薇。
她是我大学同学，现在在一家律师事务所工作，专做劳动争议。
我给她发了条微信。
“在吗？想咨询点事。”
十分钟后，她回了。
“在，什么事？”
“我想问问，同工不同酬可以仲裁吗？”
那天晚上，我和林薇打了两个小时的电话。
她听完我的情况，沉默了几秒。
“苏晴，你这个case证据很充分。”她说，“但是你要想清楚，走劳动仲裁这条路，代价很大。”
“什么代价？”
“首先，你可能会被公司针对。”她说，“其次，仲裁过程很漫长，少则三个月，多则一年。最后，就算你赢了，你在这个行业的名声也……”
“名声？”
“有些公司会觉得你‘事多’。”林薇叹了口气，“你知道的，这个社会就是这样。”
我沉默了一下。
“我知道。”
“所以你要想清楚，值不值得。”
我想了很久。
“林薇，”我说，“如果我不做，下一个是谁？”
“什么意思？”
“如果我忍了，小周会忍，李姐会忍，以后每一个进这家公司的女生都会忍。”我说，“五年前我忍了，所以他们敢变本加厉。我再忍五年，他们只会更过分。”
林薇没说话。
“我不想忍了。”我说。
电话那头，林薇笑了。
“苏晴，你比我想象的勇敢。”
“我只是想要我应得的。”
“好。”她说，“那我帮你。”