李哲一愣，没想到我会重提此事。
我点点头，环视了一圈客厅里所有的人——装病的张翠花，看热闹的李建军，幸灾乐祸的李伟，还有焦头烂额的李哲。
“我觉得，你这个提议非常好。”
“既然口头沟通无效，个体矛盾频发，那我们就升级一下沟通方式。”
我拿出手机，在刚刚建立的“李氏家族”微信群里，发出了第一条群公告。
“@所有人，兹定于明晚七点，在客厅召开第一次全体家庭会议。会议主题：关于明确家庭成员权责及优化资源配置的议案。请各位准时出席，无故缺席，将视为放弃个人权益。”
发完消息，我抬起头，看着他们错愕的脸。
“对了，李哲，麻烦你把投影仪准备好。”
“我连夜赶制了一份PPT，我觉得，有必要让大家，都看一看。”
**第5章 绩效考核方案公布**
第二天晚上七点，李家客厅的气氛凝重得像要开一场批斗会。
张翠花和李建军坐在主位，脸色阴沉。
李伟吊儿郎当地瘫在旁边，玩着手机。
李哲则坐立不安，时不时地看我一眼，眼神复杂。
我将新买的笔记本电脑连接上投影仪，白色的幕布上，清晰地投射出PPT的首页。
深蓝色的背景上，一行醒目的白色大字：
《李氏家族企业化管理改革暨首期绩效考核方案》
下面还有一行小字：
报告人：企业发展部总监 苏晴
李伟“噗嗤”一声笑了出来。
“嫂子，你还真搞上瘾了？还企业发展部总监，那我算什么？保安队长吗？”
“不。”
我推了推眼镜，神情严肃地看着他。
“据你目前的表现，你的岗位是‘待岗人员’。”
李伟的笑僵在脸上。
我没有理会他，按下了翻页笔。
“各位晚上好。首先，感谢大家拨冗出席本次会议。会议的核心目的，是引入现代企业管理理念，解决我们家庭当前面临的沟通效率低下、资源分配不公、成员权责模糊等一系列问题。”
“我将家庭定义为一个以亲情为纽带的特殊目的公司（SPV），其核心目标是实现全体成员的共同福祉。”
“而我们目前面临的困境，就像一个管理混乱的小作坊，亟待一场深刻的组织变革。”
我一边说，一边翻动PPT。
“首先，我们进行组织架构梳理。”
PPT上出现了一张清晰的组织架构图。
最高层是“董事会”，成员：李建军，张翠花。
下面是“CEO”，成员：李哲。
CEO之下，分设三个部门。
“企业发展部”，总监：苏晴。职责：家庭战略规划、外部创收、风险。
“后勤保障部”，负责人：张翠花。职责：餐饮供应、环境卫生、常采购。
“公共关系与闲置资产管理部”，专员：李伟。职责：对外联络（跑腿）、闲置资产盘活（找工作）。
李建军自始至终没有职位，我给他的标注是：“荣誉董事长，享受基础分红，不参与常管理。”
张翠花终于忍不住了，一拍桌子。
“苏晴！你到底在搞什么鬼？我辛辛苦苦持这个家，到你这儿就成了一个什么后勤的？我儿子才是这个家的一家之主！”