配文：“最好的团队，最好的战友。”
二十二个人。
最好的团队。
没有我。
4.
第二个月的第三周，一件更过分的事发生了。
那天下午，人力资源部的刘姐突然来找我。
“苏晚，方便聊两句吗？”
她的表情不太自然。
我跟她去了小会议室。
“什么事？”
刘姐关上门，犹豫了一下。
“有人……提交了一份关于你的正式投诉。”
“谁？”
“按规定我不能说。”她停了停，“但我可以告诉你投诉内容。”
她打开一个文件。
“投诉人称，你在工作中存在以下问题：一，不服从管理安排；二，不配合团队工作；三，拒绝参与部门集体活动；四，消极怠工。”
一条一条，刀子一样。
“投诉人建议公司对你进行正式警告，并考虑解除劳动合同。”
解除劳动合同。
开除我。
我看着刘姐。
“需要我回应吗？”
“先了解一下情况。你先别急——”
“我不急。”
我真的不急。
因为我已经知道投诉人是谁了。
“投诉信里是不是提到了‘团队融入度’？”我问。
刘姐愣了一下。
“这个词，是陈芳的口头禅。”
我笑了。
“赵磊上次面谈也说了一模一样的话。”
刘姐没说话。
但她的沉默已经是回答了。
她走之前，说了一句：“苏晚，保护好自己。”
我点头。
“我会的。”
那天晚上，我没回家。
我坐在办公室里，把过去两个月的事全部整理了一遍。
一件一件。
时间。地点。人物。证据。
午饭群——“饭小分队”，创建者：陈芳，成员22人，不含苏晚。截图：有。
工作群——“运营部工作群（新）”，创建者：陈芳，成员22人，不含苏晚。截图：有。
方案盗用——Q3方案原始文档创建时间：7月1214:23，创建者：苏晚。陈芳修改时间：7月1415:07，仅改署名。公共盘修改记录：有。
述职报告——陈芳述职报告截图，四个均署名陈芳，其中两个原始创建者为苏晚。截图：有。
投诉信——正式投诉，内容与赵磊面谈话术一致。来源：人力转述。
团建——密室逃脱，22人参与，报销单：有。
马克杯——22个，不含苏晚。
我打开一个新文件夹。
命名：证据。
把所有截图、记录、时间戳、邮件全部归档。
一个多小时。
整理完了。
我关上电脑，靠在椅背上。
窗外是城市的灯光。
那一刻我想明白了一件事。
她要的不是把我排挤走。
她要的是把我彻底清除。
让我没有工作。
让我消失。
好。
我不走。
我要等。
5.
第二天一早，我的手机响了。
一个内部号码。
“苏晚？我是林越。”
林越。公司副总裁。直接向董事会汇报。
我和他不算熟，但之前有过几次业务交集。他印象中的我，是“做事靠谱”。
“林总好。”
“你十点方便吗？来我办公室坐坐。”
十点整，我敲了他的门。