而我，就变成了“可替代的人”。
我不傻。
从进这家公司的第一天，我就知道，我的价值，就是我知道的东西。
一旦我把东西全都交出去，我就什么都不是了。
所以我留了一手。
不是为了威胁公司，只是为了保护自己。
事实证明，我是对的。
手机响了，是一个陌生号码。
我接起来。
“林薇吗？我是陈峰。”
陈总监。
我直属领导，也是把我卖了的那个人。
“陈总监，有事？”
“林薇啊，今天的事，我也是身不由己。”他的语气很诚恳，“公司要裁员，我也是执行命令。”
“我知道。”
“你别怪我啊，我也帮你争取过了，可高层的意思……你懂的。”
“嗯。”
“你放心，推荐信的事我会帮你说的。以后有什么需要帮忙的，尽管开口。”
我没说话。
帮我争取？
上个月部门会议，讨论裁员名单的时候，是谁第一个提出“林薇的岗位可以优化”的？
是你，陈峰。
我有证据。
会议的录音，我存着呢。
“陈总监，谢谢。”
“客气什么，咱们共事三年了，我还不知道你？能力是有的，就是……”他顿了顿，“就是不太会来事。”
不太会来事。
这是他对我最高的评价了。
意思是：你很能，但你不会拍马屁，不会送礼，不会站队。
所以你活该被裁。
“陈总监说得对。”
“行，那你好好休息，周一记得来交接。对了，那个的文档，你整理一下，到时候给技术中心的老张。”
“好。”
我挂了电话。
老张？
让老张来接这个？
老张连的需求都搞不清楚，他上次开会的时候，把“智联供应链”的客户名单报错了三个。
让他来接？
给他十个人，他也接不住。
但这不是我的问题了。
我把文件夹关掉，打开了另一个文档。
新公司的工作计划。
周一高管会的议题是“供应链数字化转型战略”。
正好是我最擅长的领域。
我要好好准备。
3.
周六，我在家待了一天。
主要是准备周一的会议材料。
新公司叫“鼎盛科技”，是业内top3的供应链解决方案提供商。
他们挖我，挖了整整半年。
第一次接触是去年底，在一个行业论坛上。
鼎盛的副总裁孙总找到我，说看过我在“智联供应链”上的分享，想请我去他们公司“交流交流”。
我当时没当回事，以为只是客套。
后来他又找了我几次，每次都很诚恳，说他们公司正在拓展中小企业市场，缺一个懂产品又懂客户的人。
我动心了。
但我没有马上答应。
因为当时“智联供应链”正处于关键期，有几个大客户要续约。我要是这时候走，可能会出问题。
我不想做那种“撂挑子”的人。
所以我和孙总说，再等等，等这一波续约完成，我再考虑。
孙总说没问题，他等我。
今年三月，续约完成了。
五月，我开始认真考虑跳槽的事。
六月，我和鼎盛签了一份“意向协议”。
协议上写得很清楚：只要我从现公司离职，鼎盛立刻发正式offer，职位是供应链事业部副总裁，年薪80万，另加分红。