简介
《我的工资比新人少一半我离职公司破产了》是“炎墨”的又一力作，本书以王哥王建国为主角，展开了一段扣人心弦的短篇故事。目前已更新8441字，喜欢这类小说的你千万不要错过！
我的工资比新人少一半我离职公司破产了小说章节免费试读
路过楼梯间，听到两个实习生压低声音讨论工资：
“你猜我拿了多少？1万7！”
“可以啊，我才刚过1万5.”
我愣在原地。
我在公司整七年。
第一年，月薪5千8.
第二年，涨到6千，老板说已经是破格。
第三年，独立带团队，工资6千5.
第四年，第五年，第六年，工资都没变过。
这期间我为公司谈下了8个大订单。
今年第七年，老板说大环境不好，我的工资降到了6千。
那两个我带的新人，工资是我这个了7年的两倍还多。
我气笑了，直接去人事总监那里提了离职。
总监震惊问：“为什么？”
“钱少，的不爽。”
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人事总监王哥叹气，语气沉痛：“我知道你这几年辛苦，但公司有公司的难处，这几年市场不好，咱们能活下来已经不容易了。你是老人，更应该理解。”
“我理解七年了。”我说。
“你看，咱们马上要调薪了，明年年初……”
“王哥，”我打断他，“我去年独立完成的智慧城市，为公司拿下市里那个八百万的标案。最后奖金是多少，你还记得吗？”
王建国的笑容僵了一下。
那个我连续三周凌晨两点走出办公楼。
第四十次修改交互方案后，趴在工位上胃疼得直冒冷汗。
庆功宴上沈总举杯说“小宋功不可没”，发到手的是一封抄送全公司的表扬邮件。
“那个公司有整体考量。”王哥推了推眼镜，“而且你不是也拿了优秀员工吗？这荣誉比钱重要。”
“七年了，王哥。”
我看着他。
“七年里，我为公司培训了一批又一批的新人，负责八个，月薪6000.今天转正的那个小伙，是我手把手教他怎么用软件，怎么和开发沟通的，他工资一万五。”
“七年来，每一次增加工作量，你们都说是锻炼机会，我锻炼够了。我每一次涨薪都是公司最低标准，到今年还降薪了！”
“王哥，咱们也别绕了。我的需求很简单。”
我坦然地盯着他。
“离职。”
王哥脸色难看：“公司培养你七年，你总不能说走就走，得讲职业守。”
“职业守。”我重复这四个字，突然笑了。
第三年的春节前，为了赶进度，我退掉了回老家的机票。
年三十晚上在公司加班，凌晨三点做完，打车回家，路上收到沈总微信：“辛苦了，年后给你涨工资。”
那个年后至今没有实现。
“王哥，”我站起身，“七年来，我从来没有在晚上十点前走过，周末随叫随到。我做的三个设计被用在公司最重要的宣传材料上，没有署过我的名。”
我一字一句地说：“现在，我们谈谈职业守，公司对我，有过吗？”
王哥脸色沉了下来：“你不能这么想问题，是公司给了你平台，让你有接触大的机会，你现在的能力、经验，不都是在这里积累的吗？人要懂得感恩。”
我看着他，觉得一切都那么的可笑。
我手把手教会的新人，转眼就能拿到我两倍的薪水。
我任劳任怨，无偿加班，一个人三个人的活，七年来只涨了200块。
现在一句公司给了平台，我七年的努力和任劳任怨就要变成笑话吗？