简介
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食堂打菜的照片我存了5年，面试那天终于派上用场小说章节免费试读
5.
入职第二年，我升了一级。
从助理研究员，升到研究员。
工资涨了500。
食堂的红烧肉，从两块变成了两块半。
我很想笑。
涨了500块钱，多了半块肉。
这就是我的“进步”。
那年年底，公司发年终奖。
我的绩效是全组第一。
张姐告诉我的，她负责统计。
“小苏，你今年的数据很漂亮。”
“谢谢张姐。”
“年终奖应该不少。”
“希望吧。”
我心里有了期待。
全组第一，年终奖应该有个两三万吧？
发奖金那天，我打开工资条。
5000。
我以为我看错了，揉了揉眼睛，又看了一遍。
5000。
全组第一，年终奖5000。
我去找张姐。
“张姐，是不是搞错了？”
“什么搞错了？”
“我的年终奖，怎么才5000？”
张姐看了看我，又看了看周围。
“小苏，到这边来。”
她把我拉到茶水间。
“你的年终奖没搞错。”
“可我是全组第一啊。”
“我知道。”
“那为什么——”
“因为年终奖是按级别定的。”她压低声音，“研究员级别，封顶5000。”
“封顶？”
“对，封顶。”
“那绩效好的意义是什么？”
“意义是……”张姐顿了一下，“意义是领导知道你能。”
“然后呢？”
“然后等你升到经理，年终奖才能涨。”
“经理多少？”
“封顶3万。”
“总监呢？”
张姐没说话。
“总监多少？”我追问。
“……50万。”
我愣住了。
50万。
我的年终奖是5000。
王总的年终奖是50万。
差距是100倍。
“小苏，你听我说。”张姐拍了拍我的肩膀，“这就是规则。你想改变它，只能往上爬。爬得越高，拿得越多。”
“可往上爬需要多久？”
“看造化。有些人三年升经理，有些人十年也升不了。”
“凭什么？”
“凭……”张姐苦笑，“凭领导喜不喜欢你。”
那天晚上，我回到宿舍，拿出手机。
打开计算器。
50万除以5000，等于100。
王总的年终奖，是我的100倍。
我又打开相册，翻到最早的那张照片。
入职第一天，红烧肉，王总8块，我1.5块。
比例是5.3倍。
一年后，红烧肉，王总8.5块，我2块。
比例是4.25倍。
两年后，年终奖，王总50万，我5000。
比例是100倍。
食堂打菜的差距是5倍。
年终奖的差距是100倍。
这就是真实的职场。
我存了两张截图：我的工资条，和张姐告诉我的“总监年终奖50万”的聊天记录。
放进那个相册。
第1100张。
第三年，我申请晋升经理。
被驳回了。
理由是：“名额有限，今年先给更需要的同事。”
我问王总：“什么叫更需要的同事？”
“小苏啊，你还年轻，机会多的是。”王总拍拍我的肩膀，“老李在公司了十年了，这次不给他，说不过去。”
老李是王总的老乡。
平时工作能躲就躲，绩效年年垫底。
但他“在公司了十年”。
所以他“更需要”。