但这一次，我的工作重心发生了彻底的改变。
我不再是那个随时随地救火的“消防员”。
也不再是那个包揽一切的“最终解释权”。
据协议，公司给我配备了一个由五名资深工程师组成的技术团队。
专门负责23个核心的常维护、故障排查和基础迭代。
我只需要负责提供技术指导，审批重大技术方案。
以及，专注于未来公司核心技术的研发和战略规划。
我的工作时间，也变得规律起来。
早上九点到，下午六点走。
偶尔加班，也是为了和老板、高层讨论公司未来的发展方向。
而不是为了一个BUG，熬到深夜。
这种转变，一开始让很多人不适应。
尤其是王伟。
他作为技术总监，一直习惯了所有技术难题都丢给我解决。
现在，他需要学会放权，学会相信团队。
也学会了，自己去处理一些过去本不会碰的问题。
我看着他一步步的成长，心里有些欣慰。
这不就是我想要的吗？
一个不再过度依赖某个“英雄”的公司。
一个有着完善技术传承和人才培养体系的公司。
我开始全身心地投入到新的工作中。
研究最新的AI算法，探索区块链在公司业务中的应用场景，规划云计算架构的升级。
这些，才是真正能让我感到兴奋和有价值的事情。
子平稳地过了一个月。
八十万元的补偿款，准时到账。
我的银行卡余额，第一次达到了一个让我心安的数字。
我给父母换了套更好的房子，带他们去体检，给孩子报了最好的国际幼儿园。
我把属于我的那份血汗钱，用在了我爱的人身上。
那一刻，我感觉前所未有的满足。
也更加坚定了，我为自己争取这一切的正确性。
然而，就在我以为一切都将按照规划，朝着更好的方向发展时。
一个变数，悄然降临。
这天，我正在办公室里阅读一份最新的技术报告。
突然，我的座机电话响了。
是老板的秘书。
“许总，老板让你去他办公室一趟。”
她的语气有些急促。
我心里咯噔一下。
很少有事情，会让老板如此着急地找我。
我来到老板办公室。
除了老板，周红和王伟也在。
他们的脸色，都带着一种前所未有的凝重。
“小许，坐。”
老板指了指沙发。
我坐下。
“出了什么事？”
我直接问道。
老板看了看周红和王伟，示意他们开口。
周红深吸一口气。
“许总，我们收到了一封匿名举报信。”
“举报信？”
我眉头微蹙。
“内容是什么？”
周红犹豫了一下，递给我一张打印出来的A4纸。
我接过来看。
那是一封打印的举报信。
没有署名，也没有期。
内容是关于我的。
信中列举了我过去一个月的工作情况。
“许知作为公司核心技术高管，手握千分之五的股权，年薪高达三百万。”
“却长期不参与一线，对公司危机漠不关心。”
“每天朝九晚六，只做些‘务虚’的工作。”
“其团队的常维护工作，也多由其他技术人员代劳。”