“我以前看过你校招时的作品集，印象很深。”
“我是当时面试你的评委之一。”他笑了，
“不过你可能不记得了，我那天话很少。”
我想起来了。
两年前的校招终面，确实有个不怎么说话的评委，坐在最边上。
原来是他。
“所以，方案真是你做的？”他问。
“但署名是陈薇。”
“我明白了。”他说，“需要帮忙吗？”
“我可以帮你。”他说得很直接，
“但前提是，你要有足够的证据，并且愿意把事情闹大。”
“为什么闹大？”
“陈薇是王总的人，走正常渠道，你赢不了。”他说，
“但如果能让更多人知道这件事，也许还有转机。”
“为什么帮我？”我问。
“两个原因。”他说，
“第一，我看不惯剽窃。”
“第二，我是云端未来的技术评审，如果方案核心设计者被踢出局，很难做好。”
“你就不怕得罪王总？”
“我有我的底气。”他说完，递给我一张名片，
“想好了找我。”
他拿着档案离开了。
我看着名片。
3
那天晚上，我失眠了。
我打开电脑，重新看了一遍我收集的证据。
足够证明方案是我做的。
但不够证明陈薇是恶意剽窃，她完全可以说这是团队，她只是整合了一下。
我需要更确凿的东西。
第二天，我找了刘阿姨。
“刘阿姨，我想查一下以前的档案，学习学习。”
“好啊，你想查哪方面的？”
“关于设计成果归属争议的，公司以前应该有过类似案例吧？”
刘阿姨想了想，“好像有过，我帮你找找。”
一下午，我们翻出了十几年前的档案。
果然找到了三个类似案例。
其中一个，和我情况很像
：一个员工的设计被上司占用，员工申诉后被公司以破坏团队和谐为由开除。
但另外两个案例，员工通过收集充分证据，向上级举报，最终得到了公正处理。
关键区别在于证据。
特别是，能证明上司故意剽窃的证据。
“小林，你问这个什么？”刘阿姨突然问。
“没什么，就是想学习一下公司历史。”
刘阿姨看着我，叹了口气。
“阿姨在这公司了二十多年，什么事没见过。”她说，
“你是个好孩子，但有些事，别太较真，对自己不好。”
“谢谢阿姨，我知道了。”
但她的话提醒了我。
第三天，她突然说，
第四天，“小林，你跟陈总监是不是有什么过节？”
“为什么这么问？”
“今天王总秘书来调档案，特意问了你的事。”
我心里一紧。
“问我什么？”
“就问你在行政部表现怎么样，有没有说什么不该说的。”刘阿姨压低声音，
“小林，听阿姨一句劝，别跟上面的人对着。”
“阿姨，陈薇和王总到底是什么关系？”
刘阿姨看了看四周，确认没人。
“陈薇是王总的情人。”她说得很直接，
“公司里不少人都知道，但没人敢说。”
“所以王总才会包庇她？”
“何止包庇。”刘阿姨摇头，