然后，视频戛然而止。
没有前因，没有后果，只有一段被精心裁剪过的，极具误导性的画面。
一个柔弱可怜的新人，捧着昂贵的礼物，向一个冷酷无情的前辈卑微道歉，却遭到粗暴对待和言语羞辱。
标题和配文更是煽风点火，充满了“职场霸凌”、“年龄歧视”、“老员工欺负新人”等眼球的关键词。
评论区炸了。
“现在职场都这么黑暗了吗？心疼小姑娘！”
“一个月工资买海蓝之谜道歉？这姐姐是有多难伺候？”
“看这老女人面相就刻薄，肯定是更年期了嫉妒人家年轻漂亮！”
“人肉她！哪家公司的？曝光她！”
我的名字、公司部门、甚至模糊的工位照片都被“热心网友”扒了出来。
私信里开始涌入不堪入目的辱骂。
有“正义之士”甚至扒出了公司的官方邮箱和总机电话，要求严惩我。
办公室里气压低得可怕。
所有人看我的眼神都充满了异样，恐惧和一丝不易察觉的兴奋。
毕竟，身边人成了网络风暴的中心，这种“参与感”很。
林薇请了病假。
但她的朋友圈，却在“无意中”转发了一条关于“职场新人如何自我保护”的鸡汤文，收获一片同情和鼓励。
我坐在工位上，电脑屏幕上是不断翻滚的恶评，手机在抽屉里震个不停。
网络暴力，舆论施压。
这一招，比直接在办公室闹，狠多了。
她不用亲自下场，就能借无数把刀，把我凌迟。
下午，部门总监王总和HR的李经理一起，面色凝重地把我叫进了会议室。
03
“徐霜霜，怎么回事？！”
王总猛地将平板拍在桌上，屏幕上正是那段剪辑过的视频和下方触目惊心的评论。
他脸色铁青，手指关节敲得桌面咚咚响。
“看看！都闹到热搜尾巴上了！好几个方打电话来关心，问我们公司是不是搞霸凌文化！”他声音拔高，唾沫星子几乎溅到我脸上。
“徐霜霜，你也是老员工了，怎么这么不懂事！”
我深吸一口气，把昨天事情的原委，清晰客观地复述了一遍。
我没有过多渲染情绪，只是陈述事实。
“王总，事情起因是林薇当众对我进行外貌羞辱和年龄歧视……网上流传的视频是恶意剪辑版，没有前因后果。”
我的声音平稳得像在汇报工作，每个字都砸在寂静的会议室里。
“我认为，林薇的言行已构成职场霸凌的开端。我的回应，是在明确个人边界。”
王总听完，沉默了几秒，脸色却更难看。
“就算她说话有问题，一个新人，不懂事，你作为前辈不能包容点？不能私下说？非要闹得全公司看笑话？！”
“你管这叫回应？这叫引火烧身！还把公司拖下水！现在所有人都指着我们骂！公司的损失谁来担？你吗？！”王总气得笑出声，指着平板。
一旁的李经理赶紧打圆场：“霜霜啊，林薇毕竟才来我们公司，经验不足嘛。她也知道错了，今天都吓病了。你看这样行不行，咱们各退一步？你资历深，格局大，给她、也给公司一个面子。回头你道歉，这事儿咱们内部消化，尽快翻篇，行吗？”