我坐在工位上，一动不动。
手边的报表还没做完。
数据还要核对。
但我突然觉得，很累。
那天晚上，我加班到十一点。
回家路上，我给我妈打了个电话。
“妈，我今天被同事说‘不合群’。”
我妈说：“那你就多跟他们吃吃饭，聊聊天。”
“我想啊。”我声音有点哑，“可是他们不叫我。”
电话那头沉默了一下。
“那就算了。”我妈说，“工作做好就行，不用管那些。”
我说：“嗯。”
工作做好就行。
我把这句话记住了。
第二天，我六点半就到了公司。
我把上周的数据报表全部重新核对了一遍，找出三个错误。
我把下周的会议材料提前做好了框架。
我把林姐之前让我“有空再做”的行业分析，做完了。
三十页。
林姐到办公室的时候，我把材料发给了她。
她看了一眼，愣了。
“这么快？”
“嗯，正好周末有空。”
她盯着屏幕看了一会儿，说：“做得挺细的。”
我说：“有什么问题您说。”
她没说话，点了点头。
从那以后，林姐开始把更多的工作交给我。
“这个数据报表，你来做。”
“这个客户分析，你跟进。”
“这个季度总结，你先写个初稿。”
我都接了。
我以为，只要我工作做得够好，他们就会认可我。
我以为，只要我足够努力，就能融入这个“团队”。
后来我才知道。
有些圈子，不是你努力就能进去的。
有些人，从一开始就没打算让你进来。
2.
入职第三个月，公司有个重要。
林姐在周会上说：“这个我们组负责，大家分工一下。”
她看向小周：“小周负责客户对接。”
小周点头：“没问题。”
她看向阿杰：“阿杰负责技术实现。”
阿杰说：“行。”
她看向小美：“小美负责汇报材料。”
小美说：“好嘞。”
她看向我。
“沈念，你负责数据分析和后台支持。”
我说：“好。”
我没有问为什么我是“后台支持”。
我知道问了也没用。
开始后，我每天的工作量是最大的。
客户要的数据，我来整理。
技术需要的参数，我来计算。
汇报材料里的图表，我来做。
但这些事情，没有人说出来。
客户沟通会上，小周说：“这是我们团队整理的数据。”
技术评审会上，阿杰说：“这是我们优化后的方案。”
汇报会上，小美说：“这是我们组共同的成果。”
我坐在会议室的角落，一句话也没说。
因为没有人让我说话。
持续了两个月。
两个月里，我加班了47天。
最晚的一次，凌晨三点。
那天晚上，我做完最后一版数据报表，发给林姐。
林姐回了两个字：“收到。”
第二天汇报，我没有去。
不是我不想去，是没人告诉我几点开会。
下午，我在部门大群里看见了汇报的照片。
林姐、小周、阿杰、小美，站在投影幕布前，笑着比V。
配文是：“顺利通过，感谢团队每一个人的付出！”