“你有。”
他看着我，眼神里带着一种欣赏。
“好好，我看好你。”
从那以后，我在恒诚的地位开始不一样了。
经理开始让我参与更核心的工作，接触更重要的客户。
同事们看我的眼神也变了——不再是当初那种”走后门的二本”，而是”那个发现了387万问题的苏晴”。
半年后，我被提拔为高级审计员。
一年后，我成为了副经理。
两年后，也就是我进恒诚的第三年，我被提拔为经理。
二十六岁，恒诚最年轻的经理。
在提拔的公告发出之后，有人在背后议论：”也没那么厉害吧，不就是运气好发现了那个问题吗？”
我听到了，但我没说什么。
我只是继续工作，继续学习，继续用实力证明自己。
因为我知道，这只是开始。
真正的考验，还在后面。
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## 第六章 跃升
成为经理之后，我的工作内容发生了很大变化。
以前，我只需要做好自己那部分工作。
现在，我要带领整个团队完成，要对接客户、协调资源、把控质量、汇报进度。
压力大了很多，但成就感也不一样了。
我负责的第一个大是一家上市公司的年报审计，团队有八个人，工期两个月。
那两个月，我几乎住在了客户公司。
白天开会、查账、沟通，晚上回来复核底稿、写报告，凌晨两三点睡觉是常态。
最终，这个顺利完成，审计报告得到了客户和监管部门的高度认可。
陈总在公司大会上点名表扬了我们团队。
“苏晴带的，是本季度完成得最漂亮的。”他说，”这才是恒诚的水准。”
那一刻，我站在会议室里，看着台下几百号人，心里涌起一种难以言喻的感觉。
三年前，我是那个被人当面羞辱的求职者。
三年