老程脸色变了：“老大，你是说……”
“我什么都没说。”我看着他，“我只是提醒你们，东西要留好，万一哪天需要，也好有个交代。”
大家心照不宣地点头。
4
接下来一周，跳槽的事有条不紊地进行。
立达那边很重视，方总亲自安排了面试，我们五个人全部通过，offer也发了下来。
入职时间定在下个月初，完全配合我们的离职进度。
我以为一切都很顺利。
直到周五下午，老板突然在公司群里@所有人。
【下午三点，全员大会，行政部全体参加，有重要人事安排。】
我心里咯噔一下。
三点整，会议室里乌泱泱坐满了人。
老板站在最前面，旁边站着一个陌生的年轻人，戴金丝眼镜，穿着考究，一看就是海归做派。
“今天把大家叫来，是宣布一件事。”
老板清了清嗓子。
“公司决定对行政体系进行升级改革，成立新的行政中心。这位是王博，我外甥，刚从美国沃顿商学院毕业，以后行政中心由他全权负责。”
会议室里响起一阵窃窃私语。
王博冲众人点点头，笑容很客气：“大家好，以后请多多关照。”
老板继续说：“原行政部的同事，可以参加竞聘，通过考核的留下，通不过的……”
他看了我一眼。
“公司会按N+1的标准给予补偿。当然，也可以选择直接拿补偿走人。”
阿枫在我旁边小声骂了句脏话。
小季的脸色煞白。
老板话锋一转：“不过，考虑到公司下个月有重要的客户审计，在审计结束之前，希望各位配合完成工作交接。”
“另外，”
他的声音忽然冷下来。
“有些人可能觉得，拿了补偿就能去竞争对手那里另谋高就。我劝你们趁早死了这条心。”
林总拿着一沓文件走上来。
“这是各位入职时签的保密协议，里面有竞业限制条款。行政部接触公司核心供应商信息、客户资料、内部流程，属于涉密岗位。离职后两年内，不得进入同行业竞争对手公司，否则需要赔偿违约金50万。”
会议室里一片哗然。
50万！
阿枫“噌”地站起来：“凭什么？我们入职的时候本没签过什么竞业协议！”
林总笑了笑：“签过的，在劳动合同的附件里，当时是